Numer 11 (626) 2023
Spis treści
Strony
Pobierz
|
|||||
Magdalena Warszawska-Makuch
Cyberprzemoc w pracy i stan zdrowia psychicznego: wyniki badań podłużnych
DOI: 10.54215/BP.2023.11.22.Warszewska-Makuch
13 – 17
|
|||||
Słowa kluczowe cyberprzemoc w pracy |cybermobbing w pracy |zdrowie psychiczne |technologie informacyjno-komunikacyjne |zaburzenia lękoweStreszczenie Artykuł prezentuje wyniki badań, których celem było sprawdzenie, w jaki sposób narażenie na cyberprzemoc wpływa na stan zdrowia psychicznego pracowników. Przyjęto założenie, że doświadczanie cyberprzemocy w pracy będzie prowadziło do pogorszenia stanu psychicznego respondentów. Badania przeprowadzono w paradygmacie podłużnym z dwoma pomiarami i z udziałem 500 pracowników wykonujących pracę umysłową, zatrudnionych na terenie Polski. Uzyskane wyniki nie potwierdziły wstępnej hipotezy. Okazało się, że – odwrotnie niż zakładano – to gorsze samopoczucie psychiczne pracowników zwiększa ryzyko doświadczania cyberprzemocy w miejscu pracy. Ponieważ, jak pokazały badania, różnice indywidualne (tj. stan zdrowia psychicznego) mogą wpływać na funkcjonowanie jednostek w organizacji i tym samym sprawiać, że dane osoby stają się bardziej predysponowane do doświadczania cyberprzemocy, ważne jest, aby interwencje podejmowane w celu poradzenia sobie z tym negatywnym zjawiskiem uwzględniały zróżnicowane potrzeby pracowników. INFORMACJE O AUTORZE
Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, Warszawa
|
|||||
Małgorzata Gamian-Wilk
Mobbing w miejscu pracy: przeciwdziałanie poprzez redukowanie organizacyjnych czynników ryzyka
DOI: 10.54215/BP.2023.11.23.Gamian-Wilk
18 – 21
|
|||||
Słowa kluczowe mobbing w pracy |etyka pracy |prewencjaStreszczenie Mobbing w miejscu pracy, czyli powtarzające się przez dłuższy czas nękanie pracownika, stanowi poważne wyzwanie dla organizacji ze względu na ogromne koszty ponoszone zarówno na poziomie indywidualnym, jak i całej organizacji. Ważne jest zatem podejmowanie skutecznych kroków mających na celu przeciwdziałanie temu niebezpiecznemu zjawisku. W artykule przedstawione zostały organizacyjne czynniki ryzyka mające najsilniejszy związek z eskalacją mobbingu. Następnie zaprezentowane zostały poziomy „etycznej infrastruktury” oraz wskazówki odnośnie do możliwości i kierunków przeciwdziałania mobbingowi. INFORMACJE O AUTORZE |
|||||
Dorota Merecz-Kot
Poznawcze uwarunkowania uwikłania w mobbing – rozważania teoretyczne
DOI: 10.54215/BP.2023.11.24.Merecz-Kot
22 – 28
|
|||||
Słowa kluczowe agresja |poznanie |przekonania |schematy |mobbingStreszczenie Od lat 90. XX w. na świecie realizowane są badania zmierzające do ustalenia przyczyn wchodzenia w przemocowe relacje w pracy. Badane są korelaty agresji wewnątrzorganizacyjnej, mobbingu, molestowania psychicznego i seksualnego w pracy. Uwaga badaczy skupia się przede wszystkim na czynnikach organizacyjnych i społecznych, które mogą sprzyjać występowaniu tych zjawisk. W ostatnich latach coraz częściej zwraca się uwagę na różnice indywidualne, które mogą predysponować pracowników do wikłania się w przemoc w pracy. W tym kontekście w artykule przedstawiono rozważania dotyczące roli przekonań i schematów w rozwoju mobbingu. |
|||||